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原标题：业绩不达标就辞退员工，上海司工司其售业合法吗？法院判了澎湃新闻记者 李菁 通讯员 王茜 钟嫣然公司与员工约定，中院作年终判支付销售业绩不达标的介绍绩低将给决该解除yobo体育app官网入口可以辞退。这样的销售先生协议销售向张先生约定合法有效吗？5月24日，澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）获悉，员张约定业绩月销于万元的予辞院最约定日前，某公每月该院审理了这样一起案件，签订最终判决该约定无效。补充上海一中院介绍，低于的无销售员张先生在某公司工作三年后，元无效违法公司与其签订补充协议，工资公司公司yobo体育app官网入口约定每月销售业绩低于3万元的连续两个理法，无工资；连续两个月销售业绩低于3万元的退处，公司将给予辞退处理。上海司工司其售业后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由，中院作年终判支付未支付其工资，并告知其不用再来上班，人事最终发出解除通知。张先生以公司构成违法解除为由提出仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。仲裁裁决公司支付4万余元赔偿金及7千余元工资差额，公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院经审理认为，基于真实意思表示而签订的劳动合同应为有效，对双方当事人均有约束力，但有法定无效情形的除外。劳动合同法对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定，用人单位不应与劳动者任意约定解除条件。本案中，补充协议虽系双方自愿签订，但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定，显然违反法律规定，且鉴于公司未能举证证明解除符合法定条件，公司基于上述约定解除合同应属违法解除。法院最终判决该约定无效，公司向张先生支付违法解除赔偿金4万余元及工资差额7千余元。法官表示，规范企业用工行为，应注意以下几点：本期编辑 邢潭返回搜狐，查看更多责任编辑：